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法律法規

用人單位與勞動者私下達成補償協議是否有效,最高院給出新解釋

信息來源:四川省河南商會     點擊數:11056次    更新時間:2013-06-25 09:57:16

      經?;嵊杏萌說ノ蛔裳?,員工要離職,單位與員工需要簽訂補償協議,對工資、加班費甚至工傷補償進行“一次性”清算,單位與員工的補償協議如何寫才能一勞永逸沒有尾巴?
作為律師也覺得此事有些傷腦筋,因為從許多的勞動爭議案例結果看,仲裁部門對于這種私下達成的和解協議并不支持,甚至會提醒勞動者:和解協議并無法律約束,員工仍可反悔通過勞動仲裁或訴訟繼續維權。這種情況,導致協議簽完,用人單位卻仍然心里吊吊,錢是支付了,但雙方商量好的事情仍然隨時可能出現改變,不知道什么時候秋后算賬。
      2010年9月14日,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》開始實施,《解釋》第十條規定: 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。
       至此,最高院對此類協議的效力進行了認定,凡是在解除勞動關系時,雙方對工資、加班費、經濟補償或賠償金有協議的,該協議只要沒有違反法律強制性規定的內容,那么即使員工將來反悔進行訴訟,員工的要求將不會得到法院的支持,雙方協議受到法律?;?。
      單位與員工的私下協議終于得到了法律上的“名分”,但是,用人單位仍然要注意,如果協議的內容太不公道,仍然可能會被撤銷,因為最高院在最后補充一句:前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。
      不管協議怎么簽,仍然要顧及到勞動者基本應得利益。
(四川省河南商會會員 張慶曉 四川衡平律師事務所合伙人)

 

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